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90后應屆生求職注意三方面
發布時間:2013-04-24 18:26:21

●求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?

  簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點“調料”,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間。但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜譚,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。
●面對面試官,你做好心理準備了嗎?
  面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
  在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。
●面對職場潛規則,你了解多少?
  1強調薪水,易引起反感:薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。
  2“自以為是”難獲青睞:很多大學生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題,F代企業崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學習,總是自以為是。
  3放低姿態,方可成才:大學生就業難,其實不是自己不夠優秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備,沒有正確定位自我。職業指導師認為,現在的大中專畢業生多是獨生子女,生活優越,眼高手低,很難勝任工作。一定要沉下心來,勇于從基層做起,能吃苦耐勞,加強磨煉,方可成才。
                                                                                                  來源:東北新聞網
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